No universo da gestão e do sucesso empresarial, Jim Collins é uma estrela-guia. Em seus best-sellers como “Feitas para Durar” e “Empresas Feitas para Vencer”, Collins desvendou os segredos das organizações que não apenas alcançam o topo, mas permanecem lá, resistindo ao tempo e às transformações.
Mas a grande questão é: o que podemos aprender com essas organizações e aplicar em nossa própria vida para construirmos uma trajetória que nos permita crescimento e evolução constante?
Aqui no Crie Sua Melhor Vida, nós acreditamos que o que funciona para uma empresa de sucesso, pode — e deve! — funcionar para você ter sucesso. E os princípios de Collins, quando vistos sob a lente do século XXI, oferecem um mapa valioso para quem busca criar sua Melhor Vida.
Nosso post de hoje foi inspirado em um vídeo de dois grandes líderes e consultores organizacionais brasileiros, José Salib Neto e Sandro Magaldi (clique aqui se quiser assistir ao vídeo deles). Se você tem interesse em aprender sobre liderança e gestão, o canal Gestão do Amanhã – criado pelos dois – certamente é uma fonte relevante.
Agora vamos ao nosso conteúdo para você que quer criar sua Melhor Vida
Vamos mergulhar em cada um desses princípios, traduzindo-os diretamente para o seu desenvolvimento pessoal. O desafio é não apenas aplicar o que deu certo no passado, mas entender como esses conceitos precisam evoluir no nosso cenário dinâmico.
Construir uma vida que realmente vale a pena começa com a clareza sobre quem você é e o que te move. Assim como as empresas duradouras possuem uma alma, um propósito e valores essenciais que as guiam, sua vida também precisa dessa fundação. Pense no seu propósito de vida e em seus valores essenciais: o que é inegociável para você? O que te acende e te dá direção, mesmo nos momentos mais desafiadores? Esse é o seu norte, a bússola que impede que você se perca.
No entanto, se antes um propósito podia ser algo mais “para dentro” (como “ser o maior do mundo”), hoje ele precisa ser expansivo e ter um impacto que transcende você. Seu propósito pessoal deve gerar valor não apenas para si, mas para o mundo ao seu redor, ecoando o conceito de Propósito Transformador Massivo. Ele precisa ser ambicioso e capaz de te impulsionar a novos horizontes, assim como grandes empresas se reinventam para atuar em mercados que jamais imaginaram.
Empresas visionárias não se contentam com o comum; elas estabelecem “Big Hairy Audacious Goals” (BHAGs) – metas ousadas e de longo prazo que servem como um ponto focal inspirador. Para você, isso significa olhar além do óbvio. Quais são seus “sonhos grandes e desafiadores? Aqueles objetivos que, só de pensar, te tiram da zona de conforto, parecem quase impossíveis, mas acendem uma chama inesgotável dentro de você. Eles são a força motriz para o seu Foco e sua Perseverança, impulsionando você a alcançar o extraordinário.
Suas metas ambiciosas precisam ir além do que você julga “possível” com base no seu histórico. Elas devem ser construídas a partir do seu potencial máximo e de uma visão de cenários futuros, mesmo que hoje pareçam distantes. A tecnologia e a velocidade das mudanças podem transformar o que era “impensável” há uma década na sua próxima grande conquista. Não se contente com metas “medíocres” de apenas sobreviver ou manter o status quo. Se você está lendo este texto, é sinal de que tem potencial e intenção de criar sua Melhor Vida.
As empresas de sucesso não deixam sua cultura ao acaso; elas a moldam de forma deliberada. Em sua vida, sua “cultura pessoal” é o conjunto dos seus hábitos e rotinas diárias. Eles são o terreno fértil para a sua Disciplina. Você os constrói intencionalmente? Eles realmente te apoiam na busca pelos seus objetivos, ou são apenas reflexos do que “sempre fez”? A diferença entre o sucesso e a estagnação muitas vezes reside na qualidade e intencionalidade dessas pequenas ações diárias.
Se no passado as culturas corporativas eram fortes e rígidas, hoje a sua cultura pessoal precisa ser forte e flexível. Como o bambu, que se curva com o vento mas não quebra, seus hábitos devem ser sólidos, mas você precisa ser capaz de adaptá-los rapidamente diante de novas informações, tecnologias ou desafios. A frase “sempre fiz assim” é o atalho mais rápido para a obsolescência e a estagnação pessoal.
Empresas duradouras prosperam independentemente da figura de um único líder carismático, porque desenvolveram uma liderança institucional, distribuída. Para você, isso se traduz em assumir a responsabilidade total sobre sua vida. Não espere por um “guru”, por aprovação externa ou por uma figura que te diga o que fazer. Desenvolva sua liderança pessoal em todos os níveis. Você é o CEO da sua própria vida e o principal responsável por suas decisões e seu caminho.
A superdependência de figuras carismáticas (sejam influenciadores, mentores que não te desafiam, ou mesmo ídolos) pode cegar você para a sua própria capacidade de discernimento e ação. Busque inspiração, absorva conhecimento, mas sempre filtre e adapte ao seu contexto, validando as informações com sua própria experiência e reflexão.
Organizações visionárias têm a capacidade de manter seu núcleo ideológico intacto, enquanto estimulam o progresso radical em todas as outras áreas. É a chamada “ambidestria”. Em sua vida, isso significa manter seus valores essenciais e seu propósito (seu núcleo) como pilares fixos e inegociáveis. Ao mesmo tempo, você deve ser implacável na busca por novos aprendizados, novas experiências e autodesenvolvimento constante. É a sua capacidade de ser eficiente no que você já faz bem e inovador e explorador de novas fronteiras e possibilidades.
Em um mundo que muda exponencialmente, a “preservação” do seu núcleo não pode se transformar em “protecionismo” contra o novo. O progresso precisa ser acelerado e a ambição de se reinventar deve ser uma constante. Aquilo que te trouxe até aqui pode não ser o que te levará para o próximo nível.
Empresas de sucesso incentivam a experimentação contínua e aprendem rapidamente com os “fracassos temporários”. Em sua vida, desenvolva a mentalidade de “testar e aprender”. Não tenha medo de iniciar novos projetos, explorar métodos de trabalho diferentes ou mergulhar em novos hobbies. Se algo não funcionar como o esperado, não encare como um erro, mas como uma valiosa lição. Aprenda com a experiência, ajuste a rota rapidamente e siga em frente. Esta é a essência da Resiliência e da adaptabilidade.
O conceito de “fail fast” (falhar rápido) é mais relevante do que nunca para sua jornada pessoal. Não gaste anos em um projeto ou caminho que não está gerando os resultados desejados. A agilidade na experimentação, na coleta de feedback e na adaptação é crucial para manter sua trajetória em constante ascensão.
A disciplina, para as grandes empresas, não é um fim em si, mas um meio poderoso para alcançar objetivos estratégicos. Para sua vida, a disciplina é, sem dúvida, um dos 4 Pilares do Sucesso do método Crie Sua Melhor Vida. É a capacidade de fazer o que precisa ser feito, mesmo quando a vontade falta, em prol de um objetivo maior e de longo prazo. Sem essa consistência, mesmo os melhores planos e as ideias mais brilhantes acabam se dissipando no dia a dia.
No entanto, a disciplina não pode ser rígida a ponto de impedir a inovação ou a adaptação. Ela deve ser a base para a execução flexível de estratégias que podem ser ajustadas, e não para a obediência cega a planos engessados que não fazem mais sentido no cenário atual.
Muitas empresas visionárias não começaram com uma “ideia genial” revolucionária. Seu sucesso foi construído através de um acúmulo de pequenas ações consistentes e aprimoramentos ao longo do tempo. Para sua vida, isso é um lembrete importante: seu sucesso pessoal raramente virá de um único “insight” brilhante ou de um momento de sorte. Ele é construído dia após dia, com pequenas ações consistentes e a perseverança em aprimorar-se continuamente. Celebre as pequenas vitórias, mas entenda que a verdadeira grandeza é um processo contínuo.
No mundo atual, a “ideia genial” é efêmera e rapidamente copiada. A verdadeira vantagem competitiva, e o que constrói um sucesso duradouro em sua vida, é a capacidade de evoluir e inovar continuamente o seu “produto” – ou seja, você mesmo, suas habilidades, seus serviços, seus projetos.
Empresas duradouras constroem “relógios” (sistemas, processos) que lhes permitem funcionar e evoluir de forma autônoma, em vez de depender apenas de “dizer as horas” (ações pontuais ou intervenções heroicas de uma pessoa). Para sua vida, o convite é para você criar seus próprios “sistemas” pessoais. Pense no ciclo PFVA (Planejar, Fazer, Verificar, Aprender), na sua Matriz SWOT Pessoal, ou no seu Balanced Scorecard Pessoal. Como você organiza suas finanças, sua saúde, seus relacionamentos, seu aprendizado? Esses sistemas dão a você a estrutura para progredir consistentemente e com menos esforço.
Seus sistemas devem ser robustos o suficiente para dar suporte, mas também flexíveis para se adaptar. Em vez de criar um “relógio” imutável, construa um “relógio adaptável”, cujas engrenagens possam ser atualizadas ou substituídas conforme o ambiente muda e suas necessidades evoluem. A adaptabilidade é a chave para a longevidade.
Este princípio refere-se a líderes que constroem algo maior do que eles mesmos, garantindo a perenidade de uma organização. Para você, sua autoliderança se manifesta em como suas escolhas e ações hoje impactam seu futuro e o ambiente ao seu redor. É sobre construir uma vida com base em princípios sólidos, que se sustenta mesmo em momentos de adversidade, e que pode inspirar outros a fazerem o mesmo. É o legado que você constrói para si e para aqueles ao seu lado.
A longevidade da sua autoliderança hoje está intrinsecamente ligada à sua capacidade de ser um(a) “curador(a)”: saber o que manter, o que soltar, e o que experimentar de novo. O sucesso pode ser uma armadilha, gerando complacência. A humildade de sempre aprender e a inquietação produtiva são cruciais para continuar evoluindo. Lembre-se do que aconteceu com empresas icônicas como Nike e Xerox, que, ao se tornarem arrogantes e rígidas, perderam parte de sua relevância.
A grande lição do Jim Collins, revisitada pelos pensadores de hoje, é um paradoxo profundo:
“A semente da prosperidade, a semente do fracasso de uma empresa se encontra no mesmo local que a semente da prosperidade.”
Isso significa que o mesmo modelo, a mesma crença ou o mesmo hábito que te trouxe sucesso no passado, pode se tornar o maior obstáculo para seu crescimento futuro. Exemplos de empresas que um dia foram consideradas “feitas para durar” e eram exemplares, acabaram perdendo protagonismo ao se agarrarem à ilusão da estabilidade e à ideia de que o sucesso passado garantiria o futuro.
Para a sua vida, isso é um alerta crucial: Não se apegue excessivamente a um plano perfeito, a uma rotina imutável ou a uma única forma de ser. A verdadeira maestria está em construir uma vida que não só se mantém sólida, mas que está em constante evolução e adaptação. A “estabilidade” pode ser, na verdade, uma resistência perigosa à mudança.
No mundo atual, a maior habilidade de um líder (e de um indivíduo) é a capacidade de discernir o que é essencial (seu propósito, seus valores) e o que precisa ser constantemente atualizado, repensado ou mesmo descartado (hábitos antigos, crenças limitantes, métodos ineficazes).
O Crie Sua Melhor Vida te convida a embarcar nesta jornada com você:
Sua melhor vida não é uma meta estática a ser alcançada, mas uma jornada dinâmica de crescimento e evolução contínuos. Pronta(o) para abraçar essa jornada?